El trabajo a tiempo parcial: ¿un puente o una trampa?
Actualizado: julio de 2026 · Basado en el Convenio OIT núm. 175 (1994) y datos EPA 2025
Esta es una de las páginas más antiguas del portal: la pregunta que planteaba la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ya en los años 90 sigue vigente. ¿El tiempo parcial es un «puente» que facilita el acceso al empleo y su compatibilidad con otras responsabilidades, o una «trampa» de empleo precario y mal pagado? Treinta años después, los datos permiten responder con más matices.
Lo que estableció el Convenio 175
En 1994, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial (núm. 175) y su Recomendación (núm. 182). Su idea central: el tiempo parcial es una forma legítima de empleo que debe regirse por dos principios básicos, proporcionalidad (mismos derechos que un trabajador a tiempo completo, en proporción a la jornada) y no discriminación. El objetivo era evitar que la flexibilidad para las empresas se pagara con precariedad para las personas trabajadoras, mayoritariamente mujeres.
Lo que dicen los datos en 2026
A escala mundial, la OIT sigue señalando una brecha de género relevante: en 2024, la tasa de empleo femenina era del 45,6% frente al 69,2% de los hombres, una diferencia de 23,6 puntos que se explica en buena parte por las responsabilidades de cuidado. En España, el tiempo parcial sigue teniendo rostro de mujer: el 73,6% de quienes trabajan a tiempo parcial son mujeres (ver estadísticas 2025).
El dato que más inclina la balanza hacia la «trampa» es la involuntariedad: entre las personas de 25 a 49 años que trabajan a tiempo parcial en España porque no han podido encontrar un puesto a jornada completa, el porcentaje alcanza el 45,9% en mujeres y el 54,5% en hombres, muy por encima de la media de la UE-27 (16,7% y 27,1%, respectivamente).
España, más «trampa» que la media europea
El hecho de que la involuntariedad en España casi triplique la media europea sugiere que, pese al Convenio 175 y su traslado a la legislación española, el tiempo parcial sigue funcionando aquí más como ajuste de plantilla de las empresas que como una opción libremente elegida por gran parte de quienes lo sufren. Conocer tus derechos —proporcionalidad salarial, límites a las horas complementarias, preferencia en la conversión a jornada completa— es la mejor defensa frente a esa trampa.
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