El trabajo a tiempo parcial en Chile, ¿es empleo precario?
Actualizado: julio de 2026 · Estudio de la OIT + Boletín INE Chile, may-jul 2025
Esta página resume un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo a tiempo parcial en Chile, planteado desde una perspectiva de género. La pregunta de fondo: ¿constituye esta modalidad una forma de empleo precario? El estudio original mide la precariedad en tres dimensiones: inestabilidad, inseguridad e insuficiencia de ingresos, y concluye que el tiempo parcial en Chile, poco investigado en su momento frente a los países industrializados, comparte varios de esos rasgos, especialmente entre las mujeres.
Puedes descargar el estudio completo en PDF.
Los datos de 2025: crece la parcialidad involuntaria
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) de Chile mide la Tasa de Empleo a Tiempo Parcial Involuntario (TPI): personas que trabajan hasta 30 horas semanales y desean y pueden trabajar más horas. En el trimestre mayo-julio de 2025, la cifra alcanzó las 583.437 personas, un 6,5% más que en el mismo trimestre de 2024.
| Grupo | Personas en TPI (may-jul 2025) | Variación interanual |
|---|---|---|
| Mujeres | 297.037 (7,4% de las ocupadas) | +2,6% |
| Hombres | 286.400 (5,4% de los ocupados) | +10,7% |
| Jóvenes 15-19 años | tasa del 12,5% | — |
¿Precariedad o flexibilidad?
La clave, igual que en el estudio original, sigue siendo la voluntariedad. Cuando el tiempo parcial se acepta a falta de una jornada completa —que es justamente lo que mide la TPI—, se acerca más a la definición de subempleo que a una elección de conciliación. La legislación chilena, a diferencia de la española, tampoco reconoce el tiempo parcial como figura contractual autónoma, lo que dificulta su protección específica.
Relacionado: las cifras del tiempo parcial en España · ¿puente o trampa? la pregunta de la OIT